Ngày 26/6/2026, Chính phủ ban hành Nghị định số 233/2026/NĐ-CP quy định về đánh giá, xếp loại chất lượng đối với đơn vị sự nghiệp công lập và viên chức. Nghị định có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2026, thay thế Nghị định số 90/2020/NĐ-CP, đánh dấu bước chuyển quan trọng trong đổi mới công tác quản lý viên chức theo hướng đánh giá thực chất, lấy kết quả thực hiện nhiệm vụ làm trung tâm và tăng cường trách nhiệm của người đứng đầu.
1. Phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng
Nghị định quy định về khung tiêu chí, nguyên tắc, thẩm quyền, trình tự, thủ tục và việc xếp loại chất lượng đối với đơn vị sự nghiệp công lập và viên chức.
Đối tượng áp dụng là các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, chính quyền địa phương và các tổ chức, cá nhân có liên quan đến công tác đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức.
So với Nghị định số 90/2020/NĐ-CP, phạm vi điều chỉnh được mở rộng khi bổ sung quy định về đánh giá chất lượng đối với đơn vị sự nghiệp công lập, không chỉ tập trung vào cá nhân viên chức như trước đây.
2. Khung tiêu chí đánh giá theo hướng định lượng, gắn với vị trí việc làm
Một trong những điểm mới nổi bật của Nghị định là xây dựng khung tiêu chí đánh giá theo hướng lấy kết quả thực hiện nhiệm vụ làm cơ sở chủ yếu để đánh giá chất lượng.
Việc đánh giá được thực hiện trên cơ sở chức năng, nhiệm vụ của từng đơn vị và vị trí việc làm của từng viên chức, bảo đảm phản ánh đúng mức độ hoàn thành nhiệm vụ, chất lượng sản phẩm công việc, tiến độ thực hiện và hiệu quả mang lại.
Bên cạnh các tiêu chí về kết quả chuyên môn, Nghị định vẫn chú trọng đánh giá việc chấp hành chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước; ý thức tổ chức kỷ luật; đạo đức nghề nghiệp; tinh thần trách nhiệm và khả năng phối hợp trong thực hiện nhiệm vụ.
Việc lượng hóa các tiêu chí đánh giá góp phần hạn chế tính chủ quan, tạo cơ sở khách quan cho việc xếp loại chất lượng.
3. Nguyên tắc đánh giá bảo đảm công khai, khách quan và minh bạch
Nghị định quy định việc đánh giá phải bảo đảm đúng thẩm quyền, khách quan, công khai, minh bạch, dân chủ và toàn diện; đồng thời gắn kết quả đánh giá của cá nhân với kết quả hoạt động của đơn vị.
Đánh giá phải căn cứ vào nhiệm vụ được giao, kết quả thực hiện và các minh chứng cụ thể; kết hợp giữa tiêu chí định lượng và tiêu chí định tính, trong đó ưu tiên kết quả thực hiện nhiệm vụ.
Đây là điểm đổi mới quan trọng nhằm khắc phục tình trạng đánh giá mang tính hình thức hoặc bình quân như trước đây.
4. Quy định rõ thẩm quyền và trình tự đánh giá
Nghị định xác định rõ trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, đơn vị trong việc tổ chức đánh giá và quyết định kết quả xếp loại chất lượng theo phân cấp quản lý.
Đối với đơn vị sự nghiệp công lập, việc đánh giá được thực hiện thông qua báo cáo tự đánh giá, kết quả thẩm định của cơ quan có thẩm quyền và quyết định công nhận kết quả xếp loại.
Đối với viên chức, việc đánh giá được thực hiện trên cơ sở tự đánh giá của cá nhân, kết quả thực hiện nhiệm vụ, các tài liệu minh chứng và ý kiến của người có thẩm quyền theo quy định.
Việc quy định rõ trình tự, thủ tục đánh giá góp phần nâng cao tính minh bạch, bảo đảm thống nhất trong quá trình triển khai tại các đơn vị sự nghiệp công lập.
5. Xếp loại chất lượng gắn với công tác quản lý viên chức
Kết quả đánh giá là căn cứ để xếp loại chất lượng đối với đơn vị sự nghiệp công lập và viên chức theo các mức quy định tại Nghị định.
Đối với viên chức, kết quả xếp loại là cơ sở quan trọng để thực hiện công tác quy hoạch, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, đào tạo, bồi dưỡng, thi đua, khen thưởng, nâng lương và xem xét trách nhiệm trong quá trình công tác.
Đối với đơn vị sự nghiệp công lập, kết quả đánh giá phản ánh mức độ hoàn thành nhiệm vụ của đơn vị, đồng thời là căn cứ để cơ quan quản lý xem xét giao nhiệm vụ, phân bổ nguồn lực và nâng cao chất lượng hoạt động.
6. Ý nghĩa của Nghị định đối với công tác quản lý đơn vị sự nghiệp công lập
Việc ban hành Nghị định số 233/2026/NĐ-CP góp phần hoàn thiện cơ chế đánh giá theo hướng hiện đại, lấy hiệu quả công việc làm thước đo chủ yếu thay cho cách đánh giá nặng về hình thức trước đây.
Đối với các đơn vị sự nghiệp công lập, Nghị định tạo cơ sở để xây dựng hệ thống đánh giá phù hợp với vị trí việc làm, nâng cao trách nhiệm của người đứng đầu và từng viên chức trong thực hiện nhiệm vụ.
Đối với đội ngũ viên chức, quy định mới tạo động lực nâng cao năng lực chuyên môn, ý thức trách nhiệm, tinh thần đổi mới sáng tạo và chất lượng phục vụ, đồng thời bảo đảm tính công bằng, minh bạch trong công tác đánh giá, xếp loại.
Kết luận
Nghị định số 233/2026/NĐ-CP là bước tiến quan trọng trong quá trình đổi mới quản lý viên chức và nâng cao chất lượng hoạt động của các đơn vị sự nghiệp công lập. Những quy định mới về khung tiêu chí, nguyên tắc, trình tự, thủ tục và xếp loại chất lượng đã tạo cơ sở pháp lý thống nhất cho việc đánh giá theo kết quả thực hiện nhiệm vụ, góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước và chất lượng cung ứng dịch vụ công.
Để Nghị định được triển khai hiệu quả, các đơn vị sự nghiệp công lập cần sớm rà soát, hoàn thiện quy chế đánh giá nội bộ; cụ thể hóa tiêu chí đánh giá phù hợp với từng vị trí việc làm; tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý và đánh giá; đồng thời nâng cao năng lực của đội ngũ quản lý nhằm bảo đảm việc đánh giá thực hiện đúng quy định, khách quan và thực chất.
https://datafiles.chinhphu.vn/cpp/files/vbpq/2026/6/233-ndcp.signed.pdf
Pháp chế